新任管理職の教育、タイミングよく実施できていますか？
人事評価・目標管理／マネジメントの基本から部下とのコミュニケーション、ハラスメントやメンタルヘルスまで、現場で必要な知識をまとめて学習していただくeラーニングをセットでご用意しました。
新任管理職が感じること
- 管理職になったら何がかわるの？やることをいつ教えてくれるの？
- 部下との距離感がわからない、どう接したらよいかわからない
- 何でもハラスメントなりそうで不安、何もできない
- 指導や評価を受けてきたが、どうやるのかがわからない
教育が不十分なまま現場にでると、生産性低下・トラブルになる可能性があります！
これらの課題をまとめて理解しようというのが今回のセットです。
違いは、「人事評価」を学習するか、「マネジメントの基礎」を学習するかです。
それ以外は共通のコースです。
| Aコース | Bコース |
| 人事評価・目標管理研修 | マネジメントの基礎 |
| 職場のコミュニケーションスキル ＜アンガーマネジメント＞ | 職場のコミュニケーションスキル ＜アンガーマネジメント＞ |
| 職場のコミュニケーションスキル ＜アサーション＞ | 職場のコミュニケーションスキル ＜アサーション＞ |
| 職場のハラスメント基礎講座 ～セクハラ、パワハラ、マタハラ～ | 職場のハラスメント基礎講座 ～セクハラ、パワハラ、マタハラ～ |
| ラインケアコース 職場のメンタルヘルスの実務 基礎編 | ラインケアコース 職場のメンタルヘルスの実務 基礎編 |
まずは、貴社の目で品質をお確かめください！
eラーニングの特長
・細かく単元に分かれて短時間で学習（スキマ時間でできる）
・理解度テストが付いて知識の定着化になる
・管理職になったときに必要な要素をタイムリーに学習
無料体験のご案内
企業の教育ご担当者、教育責任者に限り、無料で体験受講ＩＤを発行しております。
・体験受講ＩＤの有効期間は原則10日間です
・企業の教育ご担当者、教育責任者の方のみが対象です（個人の学習用はご遠慮ください）
・その他ご要望事項は、弊社ｅラーニング担当、または各営業所までお問い合わせください。
