将来のマネジャー職として、早い段階でのマネジメントの理解が必要です！
以下の課題解決に効果的です。
- 職場目標達成のための中核的な存在として認識が弱い
- 業務遂行上の問題解決の当事者意識を高めたい
- 部下や後輩の指導・支援スキルを強化したい
- 早期にマネジメントを理解し、意識した行動を定着させたい
研修の特徴
- チームにおけるマネジメントの基本的知識と行動が体系的に学べます
- 主体性を持たせる、自ら考え、行動するためのシンキング・スタディ型のプログラム構成です
- 実践で応用できるケーススタディが中心です
- 事前学習や確認テストを活用し、心構えと深い理解を促すことに配慮しています
コース内容
※組織の状況等に応じたカリキュラムを提供できます。
| 【１日目】 | 基礎能力テスト 組織への主体的貢献 環境変化への気づき 組織と私たちの役割 〈事例〉Ａさんの仕事への取り組み マネジメントの基本 マネジメントサイクルの実践 〈事例〉Ｓさんの仕事の進め方 問題解決の実践 〈DVD事例〉山田主任の問題解決 〈事例〉営業１課の検討会議 研修のまとめ |
|---|---|
| 【２日目】 | チームプレイの発揮 職場のコミュニケーション 〈事例〉困ったＭさん 上司と後輩へのサポート 〈DVD事例〉報告 〈DVD事例〉提案 〈DVD事例〉相談 他部門への働きかけ 自立型職員としての行動 キャリア開発に向けて チャレンジ計画の作成 研修のまとめ |
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