開催日時	2026年11月19日（木）14:30～16:00
参加料	無料（※事前にお申し込みください。）
対象者	経営層 /採用・教育担当者/店長/現場責任者など
開催形式	Zoomウェビナーによるオンライン開催

セミナーの狙い

人が採れない時代だからこそ、店舗におけるパート・アルバイト採用を「採って終わり」にせず、基準づくり・面接・動機づけ・初期育成までを一連の流れで仕組み化する考え方をご紹介します。あわせて、自社の採用課題が分かる「採用～活躍フロー診断」もご案内します。

セミナー内容

1．なぜ「採って終わり」ではだめなのか

・人手不足と早期離職の実態
・採用から活躍までを一連の流れで考える視点

2．外せない採用基準のつくり方

・店舗の「共通言語」にする基準の言語化
・過去の行動で見極める視点

3．面接・採否判断・動機づけ

・面接は「選ぶ場」であり「選ばれる場」
・採否判断と同時に始める動機づけ

4．初期育成へのつなぎ方

・動機づけから初期育成へ、早期離職を防ぐ仕組み化のポイント

5．自社の採用課題がわかる「採用～活躍フロー診断」のご案内

・自社の採用課題を可視化する診断のご案内と、セミナー終了後に簡易相談会（希望者のみ）を実施します

セミナー講師

株式会社日本コンサルタントグループ
パートナーコンサルタント
田中　温子（たなか　あつこ）
ロイヤルグループにて、事業会社社長秘書、内部監査、新規事業の採用・教育、飲食事業の店長・SV、人事部採用課長と幅広い領域を経験し、現場と経営の双方で人材育成に携わる。マインドフルネスの実践やMBAでの学びを通じて「人の変容を支えること」を軸に独立。現在は1on1対人支援、マインドフルネス、セルフケア、コミュニケーションなどの講座を中心に、働く人が自分らしい一歩を踏み出せるよう支援している。

■経歴・実績
・ロイヤルグループにて、事業会社社長秘書、内部監査、新規事業の採用・教育、飲食事業の店長、SV、人事部採用課長と幅広く経験
・経営学修士（MBA）
・国家資格キャリアコンサルタント

【申し込み方法】

申し込みは期限：2026年11月17日（火）までとさせていただきます。

参加申し込み方法	下の「お申し込み」ボタンをクリックしてお申し込みください。お申込をいただきますと申込み受付確認メールが自動送信されます。 ※記載内容は予告なく変更することがありますので、予めご了承願います。 ※同業他社、並びに個人の方のご参加はお断りしております。
開催の変更・中止	お申込総数が所定の人数に達しない場合には、中止になる場合があります。中止の場合には５日前までにご連絡いたします。 また、主催者、講師などの都合により、内容・講師を変更または開催を中止させていただく場合もございます。あらかじめご了承ください。
お申込み期限	開催日の2日前とさせていただきます。 ※ZoomウェビナーのURLは開催日前日にお送りします。