コンサルティング

Service

人事制度設計

経営戦略と連動した人事制度の構築と制度の浸透・定着を支援します。

経営戦略と連動した人事制度を構築するためには、人事コンセプトを明確化しつつ、各種制度全体を整合させることが必要です。人事制度設計コンサルティングは、経営戦略と連動した人事制度の構築と制度の浸透・定着を支援します。
人事制度設計における課題を解決するための基本コンセプト(人事制度の目指すべき方向性、求める人材像、等級・評価・目標管理・賃金・教育制度のあるべき姿等)を明文化し、等級制度・人事評価制度・賃金制度・教育制度を設計いたします。

主な研修

  • 制度設計の考え方

    人事制度は、経営戦略にもとづく基本コンセプトのもと、
    ①等級制度
    ②人事評価制度・目標管理制度
    ③賃金制度
    ④教育制度
    が互いに関連しあいながら構築されます。

    制度設計の考え方

  • 基本コンセプト設計

    基本コンセプト設計が明確であれば、組織内のすべての人々が同じ理解を共有しやすくなります。そして、基本コンセプトが組織の価値観と一致している場合、その制度は組織文化を強化し、組織の持続可能性を高める役割を果たします。
    また、人事制度の評価基準が明確であれば、それにもとづいた制度設計が円滑に進行し、時間とコストを節約できます。

    基本コンセプト設計

その他の研修

  • ・等級制度設計
    ・人事評価制度・目標管理制度設計
    ・賃金制度設計
    ・教育制度設計

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ニッコンでは、企業規模の大小や業種に関わらず、各社のご要望に合わせた人材育成プランをご提案いたします。
また、教育研修以外の各種コンサルテーションもご支援いたします。
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