自身の強みの価値を再発見する50代のキャリアデザイン

1.今後の全社的な社員の年齢構成から見ても、60歳以上の方の比率は増えていく。こうしたシニア層の方に、引き続き前向きに働き続けていただくことが、会社の維持・発展の上で必要となってくる。

2.過去を振り返って、自身の強みと未来の可能性を明確化し、次のステージで活躍できるイメージを持てる機会とします。

対象者50代以上の方 向け
標準時間6.5時間
研修形式集合型研修

研修プログラム

STEP1:キャリア自律と環境変化

    ・今、キャリアを考える意味
    ・環境変化を考える

STEP2:スキルの棚卸し

    ・テクニカルスキルとポータブルスキル

STEP:バリューワードによる価値観再確認

    ・本質的バリューの探索

STEPセルフブランディング

  ・自身が持つ価値の差別化を考える
       ・他者からみた自身の強みの価値

STEP5:コミュニケーションのポイント

   ・世代間ギャップを考える
  ・ビジネスマインドタイプで考える

STEPキャリアプランニング

・新たな役割に向けて
・居場所作りについて

◆まとめ・質疑応答   終了

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