自身の強みの価値を再発見する50代のキャリアデザイン

１．今後の全社的な社員の年齢構成から見ても、60歳以上の方の比率は増えていく。こうしたシニア層の方に、引き続き前向きに働き続けていただくことが、会社の維持・発展の上で必要となってくる。

２．過去を振り返って、自身の強みと未来の可能性を明確化し、次のステージで活躍できるイメージを持てる機会とします。

研修プログラム

◆ＳＴＥＰ１：キャリア自律と環境変化

　　　　・今、キャリアを考える意味
　　　　・環境変化を考える

◆ＳＴＥＰ２：スキルの棚卸し

　　　・テクニカルスキルとポータブルスキル

◆STEP３：バリューワードによる価値観の再確認

　　　　・本質的バリューの探索

◆STEP４：セルフブランディング

　　・自身が持つ価値の差別化を考える
・他者からみた自身の強みの価値

◆ＳＴＥＰ５：コミュニケーションのポイント

　　・世代間ギャップを考える
　　・ビジネスマインドタイプで考える

◆STEP６：キャリアプランニング

・新たな役割に向けて
・居場所作りについて

◆まとめ・質疑応答終了

研修一覧へ戻る