目的
管理職を対象とした子育て中社員に対する意識改革と、子育て中社員が働きやすい環境作りを目指す。
特徴
子育て中社員の不安を理解し、配慮のポイントを具体的に学ぶ。
プログラム
| 時間 | 7時間 |
| 日数 | 1日 |
０．はじめに
・導入～自己紹介
・ゴールの確認
１．ダイバーシティマネジメント
・ダイバーシティマネジメントの重要性
・昨今のダイバーシティマネジメントについて
・アンコンシャスバイアスの払拭
２．育児中職員の上司の役割
・育児中職員の３大不安
・子供の年齢別対処のポイント
・ハラスメント防止への留意点
・男性の育児休職の取得者を増やすために
３．１on１面談スキルの強化
・信頼関係作りのコツ、傾聴スキル
・子育てへの配慮とキャリア形成への意欲醸成
・ケーススタディによる検討
４．具体的な部門マネジメントのために
・ケーススタディから考える
・部門マネジメントについての考察
・意見交換
５.まとめと今後へのアクション・質疑応答
・まとめ～気づき、今後へのアクション
