対象

中堅社員、若手社員、新入社員

目的

●常識や固定観念にとらわれない思考の習慣化を図ります。​
（自身の思考の偏りに気づき、意識的に考え方や見方を広げ、変化させる力、問題を掘り起こす力、創造的問題解決を導き出すためのプロセスを組み立て、実践につなげる力など）

期待効果

●創造活動における思考プロセスを論理的に理解することで、　新規事業／新商品を考案する際の思考の高度化、組織活動の改善など、多様なビジネスシーンにおける現場の活性化が期待されます。

特徴

●創造的思考力を強化することで、日常業務での具体的な事例に取り組む上で、その思考を活かす動機づけが得られます。

プログラム例

１．クリエイティブシンキングの活用​
（１）特徴・利点​
（２）論理思考と創造的思考の活用場面​
（３）自分の発想力を知る​

​２．発想の習慣化
​（１）発想習慣の個人での生かし方　
​（２）個人発想習慣トレーニング

３．発想手法の実践​
（１）発想手法のグループでの活用法​
（２）発想手法の実践演習​
（３）発想事例の紹介​　ークリエイティブな発想がニュービジネスを育てる​ー
（４）発想の習慣化のための発想​　ー発想手法を活用する場面を発想法を用いて抽出ー