建設会社においては人材の確保・育成が最重要課題の一つです。
新入社員の育成にあたっては、吸収力の旺盛な時期に、企業理念や経営方針、ビジネスマナー、仕事の進め方、報告・連絡・相談、コミュニケーションなどの組織人としての基本要件を確実に身につけるとともに、自身が身を置く建設業界の基本的な知識、各部門の業務内容、受注から竣工までの仕事の流れ、基本（業界）用語、技術者の役割、QCDSEの基本等について早い時期に教育し、新入社員の不安の解消、ミスマッチを防ぐことも重要な要素です。