若手の「定着しない」を断ち切る！
OJTのムラを解消し、成長の道筋を「見える化」する
★建設業の人材育成のより詳しい内容はこちらのページから！
建設業界が直面している人材不足や若手社員の定着率低下という大きな課題に対し、新人・若手の早期育成と定着は必要不可欠です。
本ガイドブックでは、スキルマップを「人材育成の羅針盤」と位置づけ、若手社員が仕事の中で求める「自身の成長が見える道筋」を明確化する活用方法をご紹介しています。
このページでダウンロードいただける資料（２種類）
１．「スキルマップ活用ガイドブック」（PDF）
- 1. スキルマップとは
- 2. スキルマップの「作り方」のご紹介：自社の職種・工程に対応した「身に着けるスキル・能力」を横軸に、経験年次で定着を図る「年次」を縦軸に設定します
- 3. スキルマップの「使い方」のご紹介：PDCAサイクルを回すための「運用ルール」設定など
- 4. スキルマップとOJT（On-the-Job Training）の連動：スキルマップを活用することで、継続的・計画的なOJTの仕組みを構築します。
- 5. ご支援実績
２．「ゼネコン施工管理職 スキルマップ例」（Excel）
「ゼネコン施工管理職の人材育成」での活用場面を想定し、スキルマップ（サンプル）を作成しました。
具体的な職種を設定し作成していますので、自社の部門・職種・育成体制と照らし合わせながら、スキルマップの作成のお手本としていただくことが可能です。
ダウンロードを推奨する方
- 体系的かつ客観的に、若手が未来のステップを見据えて成長できるような教育体制を整えたいとお考えの方
- 若手社員の定着率向上や早期戦力化に課題を感じている、建設業の人事教育担当者の方
- OJT指導が属人化しており、指導内容の「ブレ」を解消し、教育を標準化したいご責任者の方
下記をご入力いただくと、資料ダウンロードボタンが２種類表示されます。
そちらをクリックいただくことでご自身のデバイスにダウンロードがされます。
