2026年度新入社員育成講座 開催レポート
４月２日(水)、４月３日(木)に御茶ノ水ソラシティ カンファレンスセンターにて、
新入社員育成講座を開催いたしました。
今年度は５社２２名の受講生の方々にご参加いただきました。
講座の目標
本講座では新社会人が主体性を発揮していくために、「学生と社会人の違い」「社会人に求められる意識」「ビジネスマナーの基本」「仕事のすすめ方」「ビジネスにおけるコミュニケーションの基本」「コンプライアンスの基礎知識」等を学びました。
講座内では受講者の皆様へ、以下の５つのポイントについて重要性と方法を指導いたしました。
１．目標を明確にする。
２．役割を理解する。
３．主体的に学習する。
４．コミュニケーションを取る。
５．時間管理と優先順位を理解する。
さらに、今年は、【ビジネスコミュニケーションの基礎を築く】ことをメインテーマとして焦点を当て、講義や振り返りの機会を設けました。
単なる情報の伝達ではなく、相手と共通の認識を持ち、信頼関係を築きながら共に成果を出すための手段として 【伝達力・傾聴力・質問力】が 社会人として働くうえで様々な場面で必要であるということを学びました。
カリキュラムの具体的な内容として、学生と社会人の違いを整理し、社会人として持つべき意識を醸成しました。
講義でビジネスシーンでの姿勢やマナーの「重要性、目的、やり方」などを理解し、ロールプレイング（実践）を通して、実際にやることの難しさを体験しました。自分自身の現状を把握し、改善・練習すべき点に気づきを得ていただきました。
仕事の進め方については、タイムマネジメントやマネジメントサイクル、仕事の優先順位、仕事の受け方などは、講義やケースワーク、ロールプレイングを通じて実際に起こりうる状況を学びました。
研修2日目の最後には、今後の自らの成長のために目標設定しました。
学習したことを今後どのように実践していくか、行動目標を作成し、グループメンバーに決意表明することで、自己の意識を高めました。
注目ポイント！
実際の電話機を用いての電話対応練習！
本講座では、企業で使用されているビジネスフォンを使って電話対応のロールプレイングを行います。自宅に電話機を持つ人が少なくなっており、電話機の操作方法を知らないことがあるためです。
ビジネスフォンには、受電、架電、転送、保留など、様々な機能があります。
電話機を使用することでより実際の場面のイメージを持ってもらいました。
練習して慣れることが大切ということを認識しました。
ペーパータワーゲーム！
ペーパータワーゲームでは、A4サイズの紙20枚を使って、「どれだけ高く積み上げることが出来るか」を競います。このゲームの目的は、PDCAサイクルとコミュニケーションの重要性を実際に体験し、理解することです。知識学習後に、実際にPDCAを回すことで、必要性や重要性をより深く理解することができます。
このゲームでは、紙を制約条件の中で高く立てるための計画を立て、実践し振り返り改善を検討します。PDCAサイクルを2回まわすときには、チームメンバー同士のコミュニケーションが不可欠です。
誰が何をするか、どのように協力して高く立てるかなどを話し合うことで、チームの協力や意思疎通の重要性を理解する事が出来ます。
計２回にわたって行われたゲームでは、どのグループもより高い成果を目指して挑戦しました。
なんと、１回目で一番高く積み上げたグループが、2回目の挑戦では追随するほかのグループや１回目の自分達のスコアを大きく更新して１位に！
１回目の挑戦から「出来たことと改善点」を２回目でしっかり洗い出し、成果を出しました。
挑戦することの大切さ、振り返りや改善検討（PDCA）の重要性を感じたことが伺えます。
お申込担当者様へのご報告にも力を入れています！
研修開催までの準備のご案内、研修当日の参加状況の報告などをいたしました。講座内で作成した行動目標の実践の振り返り時期には担当者様へのメール配信をいたします。
受講生の皆様へのご指導はもちろんですが、担当者様と綿密にやり取りすることで、少しでも安心してお任せいただけるように努めております。
人材育成について
日本コンサルタントグループでは新入社員はもちろん、階層別・テーマ別の人材育成をご支援しております。
ご参考までに以下のコースをご紹介させていただきます。
