※この講座はZOOMを使用したオンライン配信にて開催します。
～第２回 経営戦略と人事制度を連動させた人的資本経営の実現～
人的資本経営の考え方が浸透してきた中、人事制度の運用面、仕組み自体に、問題が生じている可能性はないでしょうか。現行の人事制度に関する問題を明らかにするためには、客観的視点での「調査・診断」を行うことが必須と考えます。調査・診断は、人事革新に向けた第一歩であり、組織を真に進化させるため不可欠なプロセスです。
私ども日本コンサルタントグループでは、人事制度の運用状況についての実態調査と現状分析を通して、運用ならびに制度上の仕組みにおける問題を明らかにします。また、人事制度の基本コンセプトを明文化し、実践的な改善策をご提案いたします。これにより、社員のモチベーションや満足度を高め、組織のより効果的な目標達成が可能となる人事制度再構築を推進します。
今回ご案内のセミナーは、経営者、人事担当者、人事制度の改革に興味があるすべての方を対象に開催いたします。変化の激しいビジネス環境において、組織の持続的な成長・発展を実現するためには、効果的な人事制度の構築と運用は、経営課題の中でも最も重要なテーマと言っても過言ではありません。
その第一歩として、客観的視点での調査・診断の考え方を議論し、私たちと一緒に、組織を次のレベルへと導く研究をいたしましょう。
本セミナーの特長
①基本コンセプトの設計
生産性の向上に向け、従業員に求めるものを明確に示すポイントを解説
②現状の把握
客観的な視点（調査・診断）により、現状の問題点を把握・整理し、人事制度の課題構造化するポイントを解説
③課題解決と運用
制度設計における留意点と人事制度導入と運用の進め方について解説
日程
2024年9月13日（金曜日）15:00～16:30 （受付：14:50～）
セミナープログラム
◆第１部 特別講演：
１「エンゲージメントを高める人事制度と運用とは？」
企業特性に応じた人事制度・運用のエンゲージメントとの関係性
◆第２部
１「評価制度を中心とした制度運用の着眼点」
評価制度運用における重要ポイント
２「ニッコンの人事制度構築の考え方」
各種制度設計における重要ポイントと流れ
◆次回オンラインセミナーのご案内
講師紹介
松丘 啓司（まつおか けいじ）
株式会社アジャイルＨＲ 代表取締役社長
佐藤 栄一（さとう えいいち）
日本コンサルタントグループ コンサルティング本部 経営コンサルタント
並木 連太郎（なみき れんたろう）
日本コンサルタントグループ コンサルティング本部 経営コンサルタント
オンラインセミナー受講までの流れ
1.受講環境の確認
- 所属組織で、Zoom使用が禁止されていないか確認ください。
- 本講座受講の受講にあたっては、受講者様お一人ずつに「インターネット回線に接続したデバイス（PC、タブレット、スマートフォン）」が必要となります。※詳細はZoomのWEBサイトをご確認ください。
- Zoomには、アプリケーション版とブラウザ版あります。アプリケーション版を推奨しますが、会社のルールなどで、アプリケーション版の利用が難しい場合は、ブラウザ版でも構いません。いずれにしても、動作確認をしておくと、安心です。※詳細はZoomのWEBサイトをご確認ください。
2.お申込み
- お申込みフォームより手続きをお願いいたします。
- お申込み担当者様へZoomウェビナー事前登録URLを送付いたします。
- 各受講者へご案内いただき、それぞれの事前登録をお願いいたします。（氏名とメールアドレスだけの簡単な登録です）
3.受講当日
- 各受講者は、受講開始10分前から、待機室へ入室ください。
※Zoomの操作ができない、通信が途切れる、音声が出ないなど技術的なサポートは弊社では致しかねます。あらかじめご了承ください。 - 講師(またはスタッフ)が入室承認。
- ミーティングルームへ入室。
お申込み要領
| 参加費用 | 無料 ※事前のお申し込みが必要となります |
| 対象者 | 人事担当者や経営者、人事制度の改革に興味があるすべての方 |
| 参加申込み方法 | お申し込みフォームよりお手続きください。 受付け後、Zoomウェビナー事前登録URLをご案内いたします。 リンク先より、事前登録をお願いいたします。（氏名とメールアドレスだけの簡単な登録です） |
| 開催の変更・中止 | お申込総数が所定の人数に達しない場合には、中止になる場合があります。中止の場合には5日前までにご連絡いたします。 また、主催者、講師などの都合により、内容・講師・会場を変更または開催を中止させていただく場合もございます。あらかじめご了承ください。 |
| 申し込み | 開催日当日の午前中までとさせていただきます。 なお、空席状況により、ご案内できない場合もございます。 |
