社員教育プログラム

社員教育プログラム

ハラスメント防止研修

職場のハラスメントの知識と対応およびハラスメントとメンタルヘルスとの関係性を理解し管理職としての適切な対応を学ぶ研修です。

働きやすい環境づくり・コミュニケーション力を向上させる研修

ラインケアで重要なことはメンタルヘルスを単に学ぶことではなく職場での実践です。管理監督職のコミュニケーション力を高め、日々の声かけ等の相談しやすい環境作りにより離職は確実に防止されます。

【ストレスチェックフォロー対応】ラインケア基礎研修

職場環境等の改善や社員に対するメンタル相談、心の健康問題を持つ社員への対応に中心的な役割を果たす管理監督者を対象とした研修です。

教育体系の考え方と立案のポイント

「どのような人材が必要か」「どう育てるか」を深く考えることが、大変重要です。

教育体系の整備

教育制度は、企業における経営方針に沿った職務・職能を基盤に、社員のキャリア形成や昇進・昇格等と連動させ、かつ全社的に統一した共通認識の下に推進することができるように設計することが必要です。

教育体系設計コンサルティング

教育体系は、自社人材の育成コンセプトを明らかにし、その確立と軌道乗せを目的として設計します。

OJTによる人材育成のしくみづくり

OJTの制度設計から運用軌道乗せまで一貫した人材育成コンサルティングをご提供します。

建設業のOJTシステム構築

建設業(特に工事部門)の現状と問題点を十分に把握し現場で使えるOJTのしくみを設計します。その上で1~5年間の育成スケジュールに落とし込み、標準モデル化します。

OJTハンドブックの作成

教え方のバラつきを減らし、組織としての効果的なOJTを目指す企業が増えています。