新入社員研修

新入社員研修

新入社員アンケート調査結果から見る「2018年度新入生の傾向」

新入社員の傾向を知るために、新入社員のアンケート調査を行った結果を公開しております。

社会人教育と定着化のトータル支援プログラム「Flap」

欲しい人材を選考し、入社率を高め、充実した教育と内面の支援、環境整備を行い、「生産性の高い人材」を育成するトータルサポートプログラムです。

新入社員育成プログラム「Start」

新入社員育成プログラム”Start”では、新入社員の「1年後の達成水準」を教育コンサルタントとともに設定し、OJT計画も含めてどのように育成していくかを計画・推進するトータルプログラムです。

新人営業研修

新人営業マンに営業担当者としての基本要件を身につけることを目的とした研修コースです。

新入社員研修(ビジネスマナー習得実践コース)

社会人としての基本マナーやコミュニケーションを反復練習を通じて体で覚え、具体的な行動変容から本人の意識に変化をもたらす、新入社員に向けたビジネス基礎研修です。

新入社員研修(2日間ベーシックコース)

ビジネスの中で求められる基本的なスキルや知識を学び、チームの一員として活躍する自律型人材を育成する、新入社員基礎研修です。

新入社員研修(営業の基本習得コース)

社会人としての基本マナーやコミュニケーションを反復練習を通じて体で覚え、具体的な行動変容から本人の意識に変化をもたらす、新入社員に向けたビジネス基礎研修です。

内定者研修~入社前の交流会~

内定者の方々が入社前に同期の方々と交流を持つことで、入社までのモチベーション維持を図ることができ不安の解消につながります。

新入社員育成研修(5日間充実コース)

ビジネスの中で求められる基本的なスキルや知識を学び、チームの一員として活躍する自律型人材を育成する、新入社員基礎研修です。

新入社員フォロー研修

基本の振り返りとともに気持ちをリフレッシュさせ、新たな目標を持って仕事に取り組むための動機づけ研修です。

仕事の進め方研修

業務分析による仕事の見える化を行い、タイムマネジメントの重要性と自律的な活動を促進させる若手社員向け研修です。

新入社員育成プログラム「Start」:OJTリーダー育成研修①-基本的な考え方

新入社員育成プログラム”Start”では、なぜ企業において人材育成が必要なのかをOJTリーダーが納得した上で新入社員の育成に取り組むよう方向付けする必要があると考えています。

ビジネス文書作成研修

レイアウト・ビジュアル・種類別ビジネス文書の書き方・電子メールでの基本的な構造とマナーなど、文書作成スキルを研修で強化します。