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内定者・新入社員のためのｅラーニングコースとして、社会人入門編もご用意しております。

また、ｅラーニングと研修を有機的に結合した新入社員研修パッケージプランもございます。

eラーニング「先輩社員のための新入社員育成の進め方」
 

ｅラーニング「先輩社員のための新入社員育成の進め方」　コンセプト

  

新入社員研修後の配属先の受け入れ態勢は万全ですか？
教育担当者は新入社員教育に必要な知識とスキルを身に付けていますか？
本コンテンツは新入社員配属後、各職場でOJTを担当する受け入れ側の先輩社員（OJTトレーナー、メンター、新入社員教育担当等）が効果的に新入社員をサポートするための心構え、OJTのポイントとスキルを習得するために開発されたeラーニングコースです。
 

ｅラーニング「先輩社員のための新入社員育成の進め方」　コンテンツ

  
  • ●受講方法：Web学習　ASP提供
  • ●受講3ヵ月（標準学習時間：6時間）ケースフラッシュ（事例演習12ケース）付
  • ●受講料：ASP版　１人9,100円（コンテンツ利用料6,667円・LMS利用料2,000円・消費税433円）
 

コースの特長

事前テストで自分を振り返り、新入社員受け入れへの意識と学習意欲を醸成

昨今の新入社員の傾向と受け入れの心構えを理解し、新入社員との信頼関係づくりを促進

OJTの流れとティーチングおよびコーチングのスキルを学習し、計画的な教育・育成を促進

実際のOJT場面を想定したケース学習（事例演習）行いながら、教育の基礎知識とスキルを再確認
 
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ｅラーニング「先輩社員のための新入社員育成の進め方」　デモ

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