新入社員を人材へ、そして人財に育てあげるためのポイントは、

効果的な初期教育です。

　社員一人ひとりの能力格差が企業力格差へとダイレクトに結びつく時代になっています。
企業の将来を担う新入社員（内定者）を、真の人財へ育てあげる入り口である初期教育は、そのような意味からも企業の成長に大変大きな影響力と意味を持ちます。

　私どもニッコンの『新入社員研修パッケージプラン“Ｓtart”』は、社会人としての基礎づくりを効果的に行うために、ｅラーニングと研修を有機的に結合し、自らの能力開発に主体的に取り組む新入社員（内定者）とそれを支える受け入れ側社員の育成を支援しています。

　Ｓｔｅｐ１　：　内定者フォロー
　　　　　　　　（ｅラーニング教材「社会人入門編」）
　Ｓｔｅｐ２　：　新入社員研修
　Ｓｔｅｐ３　：　新入社員受け入れのためのＯＪＴ研修
　Ｓｔｅｐ４　：　新入社員研修フォローアップ

◆お問い合わせは　（株）日本コンサルタントグループ　営業本部　ＴＥＬ：０３－５９９６－７５４１　E-mail：tsd@niccon.co.jp

新入社員を人材へ、そして人財に育てあげるためのポイントは、 効果的な初期教育です。

新入社員を人材へ、そして人財に育てあげるためのポイントは、

効果的な初期教育です。