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人材アセスメント（人材能力評価）はＨＲＭ（人材マネジメント）を始めとするトータルな経営マネジメントのスタートとなる重要な役割を果たしています。人と組織とマネジメントという経営資源を正しくアセスメント評価できなければ、正しいマネジメントもできないからです。 　ニッコンアセスメントセンター（ＮＡＣ）は人と組織とマネジメントを革新し、創造的に構造変革していくためのアセスメントプログラムを用意して、個人に対しては能力開発やキャリア開発を、組織に対しては人材の有効活用を支援する情報と技術を提供しています。最新のアセスメント理論とプロフェッショナルなアセッサーが提供するアセスメント＆コーチングのスキルで高品質なサービスをお約束します。

人材アセスメント		スキル開発
・360度評価アセスメントツール「リフレクター」 ・BSI（能力診断テスト） ・AD301・302（個人適性検査） ・AD501（管理職能力調査） ・MAP-Ⅰ（動機づけ調査） ・T-ASSET（能力開発型アセスメント） ・S-ASSET（選抜型アセスメント） ・コンピテンシーモデルの設計・開発		・評価スキル向上プログラム ・企業内アセッサー養成プログラム ・組織活性化プログラム ・キャリアデザイン研修 ・ライフプラン研修 【360度評価アセスメントツールを活用した研修コース】 ・キャリアデザインコース ・目標管理運用スキル強化コース ・マネジメントスキル強化コース ・コミュニケーションスキル強化 ・意思決定スキル強化

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