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「キャリアデザイン」をテーマにした研修
組織からの期待を踏まえ、自社におけるキャリアを自ら切り開く意識の醸成と実践方法を研修で学びます。
| コース名 | コースのねらい |
|---|---|
キャリアデザイン研修（１日コース） |
自らキャリアを切り拓くため、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。 |
| キャリアデザイン研修（２日コース） |
自らキャリアを切り拓くため、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。 |
| 女性対象キャリアデザイン研修 |
女性社員に焦点をあて、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。 |
| ゲームアセスメントを活用した キャリアデザイン研修 |
若手・中堅社員に焦点をあて、ゲーム演習によって行動目標や能力開発課題を明らかにし、次の成長に向けた計画を立案するキャリア研修です。 |
| 360度評価を活用した キャリアデザイン研修 |
多面評価を活用し、組織から期待される行動要件と、自己の職務行動に対する課題を客観的に認識することにより、主体的にキャリアを切り拓くための研修です。 |
| 360度評価を活用した 女性キャリアデザイン研修 |
多面評価を活用し、組織から期待される行動要件と、自己の職務行動に対する課題を客観的に認識することにより、主体的にキャリアを切り拓くための研修です。 |
| 40･50歳代のための キャリアデザイン研修 |
40代・50代社員に焦点をあて、キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発の設計手法を示し、次の成長に向けた道筋を明らかにする研修です。 |