360度評価を活用した女性キャリアデザイン研修

女性自身が仕事人生を見通せ、組織からの期待への認識を高めることが大切です！

以下の課題解決に効果的です。

• 活躍する女性の育成をしていきたい。
• ライフステージの変化を踏まえ、長期的な視点で仕事をしてほしい。
• モチベーションを高め、自己成長を意識した取り組みをしてほしい。
• 主体的なキャリア形成をしてほしい。

特徴

1. 上司・同僚・後輩そして本人による多面評価（貴社特性に合わせた弾力的な行動特性の選択が可能）を活用することにより、組織から期待される行動要件と、自己の職務行動に対する課題を客観的に認識することができます。
2. 先輩社員からのメッセージがロールモデルとなり、組織内における次なる成長の道筋が見通せ、不安を解消する機会が提供できます。
3. グループワークや先輩社員からのメッセージを通じ、多種多様な価値観に触れ、仕事に対する多くの気づきを生み出します。
4. 同じ価値観をもつ人的ネットワーク形成ができ、多くの刺激と励みを手にすることができます。
5. 自らの可能性を信じ、新たなチャレンジに向けた第１歩を踏む出す方向づけをし、次なる行動を喚起します。

コース内容

受講生の声

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