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キャリアデザイン研修（２日コース）
組織からの期待を踏まえ、自社におけるキャリアを自ら切り拓けることが大切です！
以下の課題解決に効果的です。
- “キャリアビジョンに基づく具体的な行動を誘発したい。
- 主体的にキャリアを形成する認識が弱い。
- 思うとおりにならない配属や仕事に対し、モチベーションを低下させている社員がめだつ。
- 仕事に対する待ちの姿勢ややらされ感がめだつ。
特徴
- キャリアは与えられるものではなく、自分で切り拓くものであることを認識できます。
- 自己イメージと組織からの期待、環境変化を踏まえ、ビジョンを描くことができます。
- グループワークを通じ、多種多様な価値観に触れ、多くの気づきを生み出します。
- 複数のセルフチェックシートを活用し、自己に対する認識を客観的に認識できます。
- キャリアビジョンに基づいた行動目標や能力開発課題をもとに、次の成長に向けた道筋を明らかにできます。
コース内容
| 【１日目】 | 【２日目】 |
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受講生の声
- エゴグラム等の作業が多く、結果も目に見えて理解しやすかった。
- 自分のキャリアビジョンを持っていくことの大切さを感じた。
- 自分の考えを述べることは難しいが、他の人達がとても親身に聞いて下さり、うれしく感じました。
- 自分のビジョンが少し明確にできたように思う。
- 自分の年齢・経験などから、これから求められていくものだと感じることができた。
- 自分自身が必要とされる人間になるためにはどうすれば良いかという事が考えられた。
- 自分の中に今まで無かったものだが、意識づけできた。必要と感じられた。
- 具体的に将来について考えることがなかったため、良い機会となった。
- 自分の目標を意識することが現在の自分の位置を確認し、今後の将来への展望や仕事へのモチベーションにつながることがよく理解できた。
