人事評価スキルアップ研修

公平で公正な評価には、評価者のスキルによる差を縮めることが大切です！

以下の課題解決に効果的です。

• 新たな人事評価制度を導入し、スタートを切りたい。
• 評価者による評価のばらつきがめだつ。
• 人事評価に対する社員の不満・不平の声や反発がめだつ。
• 評価時期になってはじめて、評価を意識する風土が蔓延している。

特徴

1. 評価者に必要な人事評価の基本（目的、原則、評価対象・仕組み、ルール）について理解を深めることができます。
2. 事例演習を通じ、評価スキルの向上と評価者間の評価基準のすり合わせを図ることができます。
3. 評価を支えているのは日々のマネジメントであることを理解し、マネジメント振り返りと開発課題を明らかにできます。

コース内容

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