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コーチング研修
メメンバーと共に成果を志向するリーダーの育成には不可欠です！
以下の課題解決に効果的です。
- コーチングの基本を身に付けたい。
- 指示すれば行動するが、それ以上は動かないメンバーを育成したい。
- メンバーの成長を通じて、自身も成長したい。
- 「目標による管理」の効果的運用を行いたい。
特徴
- コーチングのスキル強化だけでなく、その背景を事例などを通して理解を深めていきます。
- 自らのコミュニケーションにおける強み・弱みを理解するために、参加者相互のフィードバックの時間を多く設定しています。
- 研修後の実践を効果的なものにするために、フォロー研修と併せた展開ができます。
コース内容
| 【１日目】 | 【２日目】 |
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受講生の声
- 今回学んだ質問スキル、承認スキルを生かし、毎日部下1日1人ずつ、5分間コーチングをしたい。
- 目標管理により本人主体に課題を設定し業務を進めているが、上司としてどのように支援したら良いのか理解できた。
- 現場で生かせる。活用していかなければならないと感じ、職場で同じ立場の者にも伝達したいと思った。
- もう少し自分の中で学習を振り返り活かそうと思う。コーチングは難しい！
- 今までの部下の指導に問題があったと認識できたこと。
- 部下の指導や面接時、悩み相談時にも生かせそう。
- 「コーチングの意義」がわかったことで、メンバーへの支援方法がわかった。
- 自分が普段部下とのコミュニケーションが少なく、相手をよく知らないことがわかった。
