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メンター育成研修
メンター自身がその役割にコミットメントでき、ともに成長できることが大切です！
以下の課題解決に効果的です。
- メンターがその役割を理解できていない。
- やらされ感やこなしている感が前面に出ているメンターがめだつ。
- メンタリング制度を導入したが、上手に機能していない。
- メンターとＯＪＴ担当者との違いが理解できていない。
特徴
- キャリアデザインの観点から自他を再認識し、双方の成長を契機することができます。
- メンタリングを育成アプローチのガイドラインとして用い、現場における育成支援行動のイメージを育てます。
- 手法論の後ろ盾となるメンタリング概念を理解し、手法となるコミュニケーションスキルの体得を図ります。
コース内容
| 【１日目】 | |
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