| 業種 |
内容 |
特色 |
備考 |
| 大手飲料メーカー |
１日×４回
１泊２日×３回 |
特に企業研究に時間をかけている。
第４期目をスタート。 |
将来の若手経営者育成のためのコース。
今後は経営者選抜コースを別途実施。 |
| 食品メーカー |
１日×９回 |
意識改革とマーケティングに重点を置いた。 |
部長クラスを対象とし、受講者の中から取締役を選出。 |
| 電子部品メーカー |
１泊２日×7回 |
同業他社との比較を通して、自部門の将来の方向性を考える。 |
第２期をスタート。
海外を含めて、受講者を選抜。 |
| 建設業関連 |
１泊２日×６回 |
トップが選定した幹部候補者を対象に、現場の問題解決を盛り込みながら経営の基本をベースとしている。 |
１年目は基礎編、２年目は応用編の２ヵ年にわたり実施。 |
| 港湾・運送関連 |
１日×９回 |
同業他社との比較を通して、自部門の将来の方向性を考える。 |
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| ＪＲ関連飲食業 |
１泊２日×２回
２泊３日×４回 |
飲食業に特化した内容となっている。
自店舗の将来像を考える。 |
第２期をスタート。 |
| 飲食業 |
１日×10回 |
飲食業に特化した内容となっている。
平成16年度具体的事業計画を策定。 |
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| 食品小売業関連 |
１泊２日×２回
１日×４回 |
自店舗の事業計画を策定を通してマネジメントの基本を習得する。 |
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| 新聞社 |
１泊２日×３回
１日×８回 |
マネジメントの基本を盛り込む。 |
近い将来の経営幹部育成を目的とし少数精鋭で実施。 |
| 情報サービス関連 |
２日×８回 |
マーケティングを中心にマネジメント全般を学習する。 |
第１次選抜者はヒューマンスキル中心に研修。
その中から20名選抜し、幹部候補生を育成。 |
