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チームリーダー育成コース
将来のマネジャー職として、早い段階でのマネジメントの理解が必要です！
以下の課題解決に効果的です。
- 職場目標達成のための中核的な存在として認識が弱い。
- 業務遂行上の問題解決の当事者意識を高めたい。
- 部下や後輩の指導・支援スキルを強化したい。
- 早期にマネジメントを理解し、意識した行動を定着させたい。
特徴
- チームにおけるマネジメントの基本的知識と行動が体系的に学べます。
- 研修を通じて主体的に物事の取り組みができるように自ら考え、行動するためのシンキング・スタディ型（※）のプログラム構成です。
- 実践で応用できるケーススタディを中心にしたプログラムです。
- 事前学習をもとに、研修導入場面で確認テストを行うことにより、研修への心構えと深い理解を促すことに配慮したプログラムです。
コース内容
※組織の状況等に応じたカリキュラムを提供できます。
＜２日コース＞
| 【１日目】 | 【２日目】 |
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研修展開例
以下の方法を組み合わせて実施すると、より効果の高い研修が展開できます。
受講生の声
- 管理者としてがんばっていこうとするモチベーションが上がった。
- 自己を見つめ直すきっかけとなった。
- 常に緊張して聞きもらさないようするほど、充実していた。
- 講義と実習（班別作業）のバランスが良かった。
- 講師の実体験に基づく説明に説得力がある。
- なるほど！と思うことが沢山あった。
- 管理者について体系的に理解することができた。
- マネジャーとして不安な部分もあったが、この研修で少し解消された。
- 今までにおいても経験・実践してきたことについて迷っていたことについて確認することができた。
- 管理者としての役割を明確にでき、自信がついた。
- これまで知らなかった｢常識｣を教わった気がする。
- 今までなんとなく行ってきたことが理論的に理解できた。
- 実際の自分が困っていることと関連づけて考えることができて、研修受けて整理することができた。
- 普段は業務に追われていて、考えるゆとりのないことを学べた。期待以上に勉強になった。
