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ＯＪＴ基礎コース
自己の成長と組織目標達成に向けたＯＪＴ活動の定着を図る
以下の課題解決に効果的です。
- 部下・メンバーの指導・支援が職務であると認識が低い。
- ＯＪＴに関わる基礎的なことを体系的に学びたい。
- メンバーの成長に積極的に関与するリーダーを育成したい。
特徴
- リーダーとしての役割・立場を確認し、なぜ、部下の指導・支援が自らの職務であるかを理解することを重視しています。
- ＯＪＴを体系的に理解するとともに、部下の指導・支援に必要なスキルを学ぶことができるプログラムです。
- 単にあるべき論の講義ではなく、グループ討議を通じ、かつ本音レベルで考えていただく実践的な研修です。
コース内容
※組織の状況等に応じたカリキュラムを提供できます。
| 【１日目】 | |
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研修展開例
以下の方法を組み合わせて実施すると、より効果の高い研修が展開できます。
受講生の声
- 自分が何をすべきかわかった。
- 実践の結果を踏まえたうえでステップアップした研修を受講したい。
- 新しい知識が得られたと思う。
- 人事評価をしているので、今後活かしていきたい。
- どのようにして指導を行うか具体的にわからなかったが、目標管理を明確にもち、面談方式で進めようと思うことができた（実践したい）。
- 職場のスキルアップに活かしたい。
- 後輩の指導に活用していきたい。
- 部下の見方、OJTのスキルを知ることができた。
- 具体的に事例で示すことにより、身近に感じた。
- ＯＪＴで問題となっている点がわかった。
